Los empleados de California infectados con COVID-19 podrán acceder más rápido a sus beneficios de compensación laboral Esto se debe a la orden ejecutiva firmada por el gobernador Gavin Newsom el 5 de mayo de 2020.
A diferencia de los criterios originales, que solo incluían a los trabajadores esenciales, la orden ejecutiva del gobernador Newsom amplió estos beneficios de licencia por enfermedad remunerada para todos los trabajadores. Sin embargo, para acceder a ellos, el trabajador debe cumplir ciertos criterios y evitar proporcionar información falsa o engañosa:
- Debe ser diagnosticado con COVID-19 por un médico con licencia.
- El empleado debe haber dado positivo dentro de los 14 días calendario anteriores a su último día de trabajo. Si se espera demasiado, será más difícil obtener un diagnóstico oficial y probar que contrajo COVID-19 en el trabajo.
- El diagnóstico debe haberse emitido entre el 19 de marzo y el 5 de julio de 2020.
- Debe estar trabajando en su lugar de trabajo, no desde casa.
Beneficios de la compensación laboral por COVID-19 en California
Si el empleado cumple con los criterios mencionados, podrá recibir:
1. Respuesta rápida
La compañía de seguros solo tiene 30 días para aceptar o rechazar la solicitud. El trabajador no tendrá que esperar el tiempo normal de 90 días.
2. Tratamiento médico
Se cubrirán los gastos del tratamiento que requiera en los centros de salud y se le reembolsarán los gastos que haya realizado hasta el momento.
3. Beneficios por discapacidad temporal
Para recibirlos, primero deberá agotar sus beneficios de licencia por enfermedad federal por COVID-19 y luego obtener un certificado de discapacidad temporal emitido por un médico.
4. Beneficios por fallecimiento
Si un trabajador cumple con los criterios, pero fallece a causa de COVID-19, su familia podría tener derecho a una compensación por muerte injusta. Esto dependerá del número de herederos y de su relación con el fallecido.
¡Atención! No todos están de acuerdo
Si da positivo por COVID-19 en el trabajo y cumple con los criterios anteriores, es fundamental que busque asesoría legal de inmediato. Esto se debe a que obtener la compensación laboral por COVID-19 en California puede no ser tan sencillo como lo planteó el gobernador Newsom.
Los empleadores de California, representados por la Cámara de Comercio de California (CalChamber), se han pronunciado en contra de la orden ejecutiva del gobernador. Incluso han afirmado que esto aumentará los costos para las empresas “cuando más están luchando por mantener empleados a los californianos.”
CalChamber sostiene que el sector privado no causó esta crisis y no debería ser el encargado de pagar por ella. En cambio, creen que los trabajadores deberían recibir beneficios bajo la Ley Federal CARES, en lugar de transferir el costo de la pandemia a los empleadores.
Como si esto no fuera suficiente, el gobernador Newsom anunció criterios específicos bajo los cuales los empleadores pueden negarse a cumplir con una solicitud de compensación laboral por COVID-19.
Por ello, es en su mejor interés contar con asesoría legal para evitar que se vulneren sus derechos como trabajador, especialmente si corre el riesgo de infectarse o está en contacto con pacientes de COVID-19.
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